一个专业的网站建设团队分工是非常明确的，因为网站建设过程是一个整体的工作流程，团队人数少则三到四人，多则达数十人，所以团队之间的分工合作就非常重要了。如果是做互联网产品，会有专门的人来进行产品设计，一般由产品经理来做。在网站的原型设计完成后，有专门的的UI设计师或者美工来负责页面设计，一般使用Photoshop设计网站主页、二级页面等效果图，供用户或产品经理审查。

一个好的团队不仅能提高工作效率，将工作完美的完成，还能在公司遇到困境的时候团结一致克服困难。生理需求和安全需求可归纳为生存需求。员工来公司工作，首先要满足的需求就是生存需求。这也是为什么更多的公司越来越重视企业文化，就是让员工有归属感，增强公司的凝聚力。平时可以由老板组织聚餐，或者一起玩一下小游戏，如狼人杀等，增进员工之间的交流互动，也会让员工有一种归属感，这会提升员工的幸福感，使员工更乐于为公司做贡献。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

一个专业的网站建设团队分工是非常明确的，因为网站建设过程是一个整体的工作流程，团队人数少则三到四人，多则达数十人，所以团队之间的分工合作就非常重要了。如果是做互联网产品，会有专门的人来进行产品设计，一般由产品经理来做。专业网站制作团队的产品经理根据这个产品的定位、受众群体、用户需求来设计网站的功能和服务。在网站的原型设计完成后，有专门的的UI设计师或者美工来负责页面设计，一般使用Photoshop设计网站主页、二级页面等效果图，供用户或产品经理审查。