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问题六:人力资源专员具体是做什么的 人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。
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有利于减少投入,降低开支。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入,降低人力资源管理开支。有利于集中优势资源,提升企业核心竞争力。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
作用见下面:人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表,有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
1、baan,great plains,jd edwards,lawson,oracle,peoplesoft,sap 这些厂商为国际上著名的ERP厂商。 金蝶,用友为国内著名的ERP厂商。 你使用的U8为用友公司的ERP产品,但如果你没有使用生产系统,谈不上真正的ERP系统的。
2、先动手操作系统,摸索2周,积累一些问题都记下来。再集中看SAP中文使用手册-XX模块/XX模块等先用中文系统,进去摸索一周;专心看一本资料《sap中文使用手册-xx模块指南》;看资料的同时一定要在系统上进行操作练习。
3、首先要有SAP的环境,IDES很好,最好装一套。 SAP的顾问教材,有很多例题答案,学习很实用。 SAP的帮助文档,这个一定要。
4、首先从战略上藐视它,学习SAP和学习其他任何的软件,本质上没有太多区别,财务的核算规则、会计凭证的要素,它都得有,一样也不能少。
有的学校有相关实验室,不知道你们学校又没有,如果没有,可以从网上下载一些系统熟悉一下,不用急,这个HRIS不适多么难的东西,到企业后一熟悉马上就可以上手。
你可以去考取三级人力资源管理师,你最好去买这两本书:《企业人力资源管理师》——占试卷的80%(选择、技能都有)。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%(均为选择题)。其他的书就不用看了。
沟通在人力资源管理过程中的作用沟通,不论是为了传达信息,还是为了表扬或批评,本身都是一种很重要的激励因素。在美国总统轮船公司的每一天,每位员工都要靠有效而准确的沟通技巧来解决问题,完成工作,并满足顾客的需求。
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